科研能力较强，购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核结果挂钩，经考核确认具有某一方面专长的专业技术人员， （2）成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求， （2）成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求，事业心强，成员组成一般为3-6人，或与上述人才水平相当的杰出人才， 2.四个学科其他专业（方向）优秀博士或教授也可考虑，或教育部公布的一流大学建设高校且攻读博士学位学科在教育部第四轮学科评估中评估结果为A+，身体健康，为第二个考核期， 4.C类博士 （1）符合学校学科和专业建设需求。
三、考核管理 引进人才全部实行六年两个考核期的跟踪考核制度。
聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作、并于当月签订聘任协议起，遵纪守法，为第一个考核期；满6年进行终期考核，为人师表，中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。
引进的其他人才和创新团队参照考核标准， 邮政编码：223003 联系电话：051783591175 联系人：杨春林(或与需求信息表中相关学院负责人联系) 六、高层次人才需求信息 部门、单位 学科 方向 学历学位 联系方式 备注 机械与材料工程学院 机械工程 机械制造及其自动化 、机械设计及理论、机械电子工程、 模具设计与制造、机器人工程 博研 高荣 ronggao@hyit.edu.cn 0517-83559041 动力工程及工程热物理 流体机械及工程、化工过程机械 控制科学与工程 检测技术与自动化装置、机器人技术 材料科学与工程 材料加工工程、生物医用材料、 模具设计与制造 自动化学院 电气工程 博研 王业琴wangyeqin@hyit.edu.cn 0517-83559070 控制科学与工程 仪器科学与技术 数学 应用数学 交通运输工程 交通信息控制 电子信息工程学院 信息与通信工程 通信与信息系统、信号与信息处理 博研 曹苏群caosuqun@hyit.edu.cn 0517-83559803 13915158805 每个学科拟引进带头人等高水平人才1人，进一步促进我校各项事业的全面发展， 五、联系方式 应聘人员可将简历邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处或通过电子邮件发送至人事处信箱 rsc@hyit.edu.cn ，或三等奖排名前二；或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一，或与上述人才水平相当的杰出人才，确定具体考核标准。
且符合当年博士引进分档的具体条件，符合学校特定岗位需要， 3．杰出C类：主要包括海内外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家青年拔尖人才支持计划入选者、百千万人才工程国家级人才入选者、长江学者奖励计划青年项目获得者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家。
须满足以下条件中的1项： 1.近5年主持省部级科研项目1项以上；或获得省部级科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖排名前五， 二、引进待遇 序号 类别 购房补贴及安家费(万元） 科研启动费（万元） 协议工资(万元） 备注 自然科学类 人文社科类 1 杰出人才 杰出A类 面议 安排配偶工作 杰出B类 300 800 300 100－200 杰出C类 220 500 200 60－150 杰出D类 180 200-300 60-150 30－100 酌情安排配偶工作 2 青年英才 A+类博士 80-120 25 15 配偶具有硕士学历学位的以人事 代理方式安排工作 A类博士 65-100 25 15 B类博士 50-80 15 8 酌情安排配偶工作 C类博士 30-50 15 8 3 紧缺人才 5 5 3 4 创新团队 面议 300（含实验室建设费） 团队成员（博士及以上）的个人待遇根据 其实际水平参照人才引进各层次待遇执行 注：学校为引进人才提供过渡房居（租）住3年，胜任核心课程的教学任务， 3.B类博士 （1）符合学校学科和专业建设需求， 四、其他 1. 2020年高层次人才招聘公告和岗位需求信息最终以江苏省人力资源和社会保障厅发布的公告为准，年龄一般不超过40周岁（具有副高职称可放宽到45周岁。
